Kako vam lahko pomagam?
V primeru, da potrebujete strokovno pomoč ali nasvet iz naslednjih področij, ne odlašajte z vprašanji.
OBVEZNI KADROVSKI DOKUMENTI
Podjetništvo se začne z ustanovitvijo podjetja in zaposlitvijo zaposlenih. Na področju upravljanja kadrovskih zadev je potrebno poznati vrsto predpisov.
Več >ZAPOSLITVENI POSTOPKI IN POGODBE O ZAPOSLITVI
Izbira in zaposlitev delavca je za delodajalca pomembna dolgoročna naložba. Ali tako skrbno kot nov stroj izbirate tudi nove sodelavce?
Več >INTERNI PRAVILNIKI IN DRUGI AKTI
Notranja pravila nadgrajujejo zunanje predpise. Z njimi bolj natančno določimo pravice in obveznosti iz delovnega razmerja in interni »hišni red in pravila obnašanja« v organizaciji.
Več >VODENJE KADROVSKIH POSTOPKOV
Včasih gre lahko tudi kaj narobe. S poslovanjem ali z zaposlenimi. Takrat ne moremo delavcu reči: »Od jutri naprej te ne maram več videti.« ali »Od jutri naprej te ne morem več imeti.« Takšno odpuščanje bi delodajalca stalo veliko več, kot je potrebno.
Več >RAZVOJ KADROV
Organizacija se lahko razvija tako hitro, kot se razvijajo njeni zaposleni. Večni izziv delodajalcev je, kako ravnati z zaposlenimi, da se bodo razvijali in rasli skupaj z organizacijo in bodo lahko pri tem uresničevali tudi svoje poslanstvo.
Več >O meni
Šla sem študirat pravo, ker sem verjela, da je pravo pravično. Po zaključenem študiju na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani sem se zaposlila v pravni službi podjetja Trimo. Deset let sem delala in pridobivala izkušnje na področju delovnopravnih, gospodarskih in korporativnih zadev. V tem času sem opravila tudi pravosodni izpit. Naslednjih dvajset let sem se na delovnem mestu direktorice za kadrovske in splošne zadeve bolj posvečala delovnopravnim zadevam ter izobraževanju in razvoju kadrov. Na tem področju smo skupaj s sodelavci dosegali odlične rezultate in bili prejemniki številnih nagrad in priznanj. Večkrat smo bili med finalisti in prejemniki priznanj najboljših zaposlovalcev v projektu Zlata nit in priznanja RS za poslovno odličnost. Po dobrih tridesetih letih dela v Trimu sem štiri leta delala v kadrovski agenciji Kariera.
V letu 2021 sem se odločila, da svoje znanje in izkušnje delim naprej kot samostojna podjetnica, predvsem manjšim in srednjim podjetjem.
Na podlagi dolgoletnih izkušenj sem prišla do spoznanja, da pravo samo po sebi ni pravično, če ga ne sprejemajo in uporabljajo ljudje z dobrimi nameni. Tukaj sem našla svoj izziv, da delodajalcem pomagam pri zakonitem delovanju in ustvarjanju pravičnih medsebojnih odnosov v delovnem okolju.
Kontaktirajte me
Ne odlašajte z vprašanji in izpolnite kontaktni obrazec.