Obvezni kadrovski dokumenti
Zakonodaja delodajalcem v zvezi z urejanjem kadrovskih zadev nalaga VODENJE ŠTIRIH KADROVSKIH EVIDENC
Jih poznate? Ali veste, da jih morate hraniti trajno, tudi če ugasne vaše podjetje? Kako?
Ali veste, kateri dokumenti spadajo v personalne mape in katerih inšpektor tam ne sme videti? Na delovnopravnem področju delodajalca zavezuje vrsto zakonov, kolektivnih pogodb in drugih predpisov.
Interni pravilniki, pogodbe o zaposlitvi in drugi splošni akti
- Ali poznate kolektivne pogodbe in druge predpise, ki veljajo za vašo dejavnost ?
- So vaši pravilniki in pogodbe usklajene z veljavno zakonodajo in tudi med seboj ?
- Nekje ste dobili vzorec pravilnika, pogodbe… ali ste res prepričani, da velja tudi za vas ?
Predpisane evidence se vzpostavijo na podlagi osebnih dokumentov zaposlenega, ki jih je potrebno varovati na ustrezen način. Kje in kako?
V personalnih mapah
Če morda na katero vprašanje ne poznate odgovora ali pa niste sigurni, vam lahko pomagam tako, da:
- pregledam vaše dokumente in pripravim revizijsko poročilo o skladnosti,
- svetujem pri vzpostavitvi zakonitih evidenc,
- svetujem ali uredim vaše personalne mape,
- med seboj uskladim vaše pravilnike, pogodbe o zaposlitvi in druge akte,
- napišem nov pravilnik, pogodbo ali kakšen drug interni akt,
- ali pa morda še kaj v dogovoru z vami.