Razvoj kadrov
Zdravi temelji organizacije temeljijo na urejenih delovnopravnih razmerjih in spoštljivem odnosu. So podlaga za odlično delovno klimo ter posledično za zadovoljne in motivirane zaposlene.
Včasih se nam zdi, da je vse v najlepšem redu. Ali to res drži, lahko preverimo s postopki:
- merjenja klime,
- merjenja kulture,
- merjenja zadovoljstva zaposlenih,
- merjenja organizacijske energije.
V kadrovski teoriji in praksi je razvitih veliko modelov, ki pomagajo delodajalcem pri razvoju kompetenc zaposlenih v želeno smer.
- Vrednote podjetja
- Model kompetenc
- Letni razgovori
- Karierni plani
PREVERJENO!
Uspeh pri implementaciji posameznih modelov je zagotovljen le v primeru, da je vodstvo aktiven sponzor projekta.
Bolj ko organizacija raste, več pravil potrebuje. Nekateri pravilniki niso zakonsko predpisani, so pa PRIPOROČLJIVI:
- pravilnik o delovnih razmerjih
- pravilnik o varovanju osebnih podatkov
- pravilnik o prerazporeditvah delovnega časa
- pravilnik o dopustih
- pravilnik o plačah, napredovanju, ocenjevanju uspešnosti
- in še vrsto drugih pravilnikov in navodil.