Vodenje kadrovskih postopkov
Včasih gre lahko tudi kaj narobe. S poslovanjem ali z zaposlenimi. Takrat ne moremo delavcu reči: »Od jutri naprej te ne maram več videti.« ali »Od jutri naprej te ne morem več imeti.« Takšno odpuščanje bi delodajalca stalo veliko več, kot je potrebno.
Vodenje različnih delovnopravnih postopkov
Vsaka sprememba, ki vpliva na delovnopravni status delavca, se lahko zgodi le po predpisanem postopku in v skladu s pravili, in sicer v:
- postopkih redne ali izredne odpovedi,
- odrejanju delovnega časa,
- razporejanju delavcev na drugo delovno mesto,
- invalidskih postopkih,
- postopku obravnave »mobinga«,
- določitvi in koriščenju letnega dopusta,
- in še vrsto drugih…
Zaščitene kategorije delavcev
V različnih kadrovskih postopkih in odločitvah moramo biti še posebej pozorni na zaščitene kategorije delavcev (mladoletne osebe, invalidi, nosečnice in starši, starejši delavci, sindikalni zaupniki)
Zastaralni roki
Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let, kar pomeni, da bo lahko delavec za pet let nazaj zahteval od delodajalca izpolnitev določene pravice, če je delodajalec ni izpolnjeval v skladu z zakonodajo.
Določenim pravicam se delavec ne more odpovedati, četudi sta delavec in delodajalec sklenila pisni dogovor.
Mediacija v spornih primerih
Včasih lahko kritično situacijo rešimo s pravočasnim in pravilno vodenim pogovorom, poznavanjem pravic in obveznosti delodajalca in delavca ter iskanjem win-win situacije za obe strani.
Če potrebujete pomoč ali nasvet pri vodenju različnih postopkov ali pri reševanju sporov, me pokličite.