Zaposlitveni postopki in pogodbe o zaposlitvi
Izbira in zaposlitev delavca je za delodajalca pomembna dolgoročna naložba. Ali tako skrbno kot nov stroj izbirate tudi nove sodelavce?
Zaposlitveni postopek se začne s pravilno javno objavo oglasa in se zaključi z izbiro prave in pravilno sklenjene pogodbe o zaposlitvi ter s prijavo delavca v socialna zavarovanja.
Zaposlitveni postopek obsega več pomembnih korakov.
- Oglas mora vsebovati ključne podatke o delovnem mestu.
- Prosto delovno mesto je potrebno javno objaviti.
- Selekcijski postopek je najbolj pomembna faza zaposlitvenega postopka.
- Osebnostni test in/ali preizkus znanj pove še nekaj več o primernosti kandidata.
- S poskusno dobo lahko še enkrat preverimo kandidata.
Delovno razmerje ali katero drugo obliko sodelovanja lahko pravno pravilno sklenemo le s pisno pogodbo, ki mora vsebovati predpisane elemente.
Poznamo več vrst pogodb:
- pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas
- pogodba o zaposlitvi za določen čas
- pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (dve vrsti pogodb)
- pogodba o zaposlitvi z vodilnim delavcem
- pogodba o zaposlitvi poslovodne osebe/direktorja/prokurista
- avtorska pogodba
- podjemna pogodba
- pogodba o začasnem in občasnem delu upokojencev
Zaposlitev tujca
Zaposlitev tujca zahteva posebne postopke objave in pridobitev ustreznih dovoljenj za bivanje in delo.
Če potrebujete pomoč v kateri koli fazi zaposlitvenega postopka ali pri izdelavi pogodb me kontaktirajte.